HRS4R (Human Resources Strategy For Researchers)
L’INSA Rouen Normandie est labellisé "HR Excellence in Research" par la Commission Européenne dans le cadre de sa mise en œuvre de la Stratégie des ressources humaines pour les chercheurs (HRS4R).
Ce label récompense la démarche affirmée de l’INSA Rouen Normandie d’améliorer ses pratiques de recrutement, d’accueil et de gestion des carrières des chercheurs.
Il s’agit de promouvoir les carrières des chercheurs dans l’Espace Européen de la Recherche (EER).
Le label est attribué par la Commission européenne suite à la mise en place d’une démarche : La stratégie européenne des Ressources Humaines pour la recherche (HRS4R)
Objectif : faire converger nos procédures avec la Charte européenne du chercheur, avec la participation active des chercheuses et chercheurs.
Cette dynamique s’articule autour de quatre axes :
• Principes éthiques et responsabilités professionnelles
• Recrutement, développement de carrière, mobilité
• Conditions de travail et de sécurité, environnement professionnel
• Formation
Évolution de la démarche HRS4R : Dans le cadre de la mise en œuvre de sa stratégie HRS4R, l'INSA Rouen Normandie engagera progressivement la transition de son plan d'action et de ses pratiques vers le nouveau cadre de la Charte européenne du chercheur, désormais fondé sur 20 principes.
Les intérêts majeurs sont les suivants :
- Visibilité nationale et internationale accrue et meilleure attractivité pour l’établissement
- Recrutement élargi : publication (gratuite) des postes à pourvoir sur site web Euraxess (mention du logo ‘HR Excellence in Research’), relayée sur sites de ‘Nature’ et ‘Science’
- Respect des obligations du Model Grant Agreement dans le cadre d'Horizon Europe qui intègre les principes de la Charte
- Attribution de subventions européennes facilitée : priorité en cas d’ex-aequo pour réponses aux appels à projets
- Homogénéisation des bonnes pratiques au sein de l’établissement
Documents
Le comité de pilotage HRS4R (COPIL) de l’INSA Rouen Normandie réunit des personnels administratifs, des responsables institutionnels et des chercheurs pleinement engagés dans la démarche HRS4R. Grâce à cette composition diversifiée, le COPIL veille à ce que les actions menées répondent concrètement aux attentes et aux réalités du travail de recherche. Le comité se réunit deux fois par an pour faire le point sur l’avancement du plan d’action, analyser les progrès réalisés et proposer des ajustements lorsque nécessaire. Cette dynamique collaborative permet de construire une stratégie RH pour les chercheurs qui soit à la fois ambitieuse, structurée et ancrée dans les pratiques quotidiennes de l’établissement.
Voici la composition du COPIL :
- Gilles GASSO – Directeur de la Recherche – R4
- Frédéric GRISCH – Professeur des Universités – R4
- Maxime GUERIAU – Maître de conférences – R3
- Aïssa KERROUM – Doctorant – R1
- Gabriela CIRIACO – Post-Doctorante – R2
- Asma DHAOUDI – Post-Doctorante – R2
- Laetitia BRUGOT – Directrice des Ressources Humaines
- Eugénie GOURICHON – Directrice de la recherche, des partenariats et de la valorisation
- Vincent ARNOUX – Directeur adjoint de la recherche, des partenariats et de la valorisation
- Estelle DEILHOU – Chargée de projets européens
- Sophie BINARD – Directrice des relations internationales
- Pascal MESLIER – Responsable Mission Qualité
- Emma HALLOUIN – Responsable de la communication externe et des relations publiques
Les prochaines dates de réunion du COPIL sont :
Mardi 18/12/2025
Le groupe d’implémentation composé des personnes suivantes, se réuni tous les 3 mois et veille à la bonne mise en œuvre des actions :
- Laetitia BRUGOT – Directrice des Ressources Humaines
- Vincent ARNOUX – Directeur adjoint de la recherche, des partenariats et de la valorisation
- Estelle DEILHOU – Chargée de projets européens
